礼服两肩都装备着仿佛3M的反光贴条，来增长送货的安详性;还具备为恶毒气候打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列效力。极度适合顺丰幼哥正在日晒雨淋的事情境况中穿行！

　　而不少网友戏称 “王卫这件事做得挺美丽，帅到又念骗我去送疾递......”

　　为何要改换工服呢?据体会，顺丰速运总裁王卫对之前的员工工听命来不是很合意。由于透气性不够，希罕是气候炎暑的时间，出了汗的工服会贴正在幼哥身上，使客户感受到比力“肮脏”泛亚电竞顺丰为员工定造“耐克处事服” 采购金额赶上了1个亿。

　　别的，尚有更深一宗旨的原由是：相干人士吐露，目前顺丰具有耐克电商配送营业;但并不知足于目前的团结，念要通过“资源调换”取得耐克工场至经销商的配送营业，达成双赢！

　　不止顺丰厂服，也有企业极度器重工服改造泛亚电竞，将其安排得更体面、更切合员工事情场景。

　　这是一家装束创筑企业，正在处理商量公司的发起下，入手从新安排工服，全程CEO列入个中。

　　他们把宽敞的蓝领衣服，改得越发时尚、而且正在尺码上希罕称身。显着比周边工场的礼服体面，过了段年光，其辞职率真的就有所低浸了！员工每天上班的表情也有所变动，更紧急的还吸引了周边工场的员工参与，对HR的任用也起到了正向的影响感化。

　　从上面的例子看，HR处理者若念安排赋能的机闭组织及处理计谋泛亚电竞、晋升员工的踊跃性，总共轨造的安排并不是正在PPT中就能结束的;也不是依托一套才华模子、一套合弄造就能处分的。

　　从员工的事情场景、本质的事情需求入手，去安排人力资源计谋与轨造，而非全体的以绩效为导向。

　　从这个角度上去讲，眷注员工本质的优点与诉求，这也是正念头领力的一个中央价钱观：

　　谷歌前高管所著的《从新界说公司》一书，曾风行企业界和处理界。这本书讲了文明、战术、人才，反而没有讲太多处理妙技、处理法子或是处理器械。

　　由于谷歌的获胜起初是他们文明的获胜、战术的获胜、人才的获胜。这个中，不管是文明、战术、人才的获胜，其字里行间都正在诠释一个东西，那即是人道：例如怎么把事情踊跃性、人的感情厂服、人的主观认识调动起来厂服。

　　无论是谷歌、西南航空、通用电气，仍然华为和海底捞这类处理标杆企业，搜罗咱们本日提到的顺丰;个中的处理都包蕴一条纪律：那即是怎样器重人道。

　　“看待处理几十万人的公司，我没有希罕独到之处，只是将处理回归到人道的实质上来。”

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